MEVZUAT NOTU · 6 KASIM 2026
Çalışma izni kriterleri başvuruya göre değişebilir
Aşağıdaki genel eşikler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının yayımladığı değerlendirme kriterlerine göre özetlenmiştir. Bakanlık kriterlerinde 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren değişiklikler de yer alır. Başvuru anındaki güncel kurallar, sektör veya meslek istisnaları ve başvuru sahibinin durumu ayrıca kontrol edilmelidir.
ÇSGB: Çalışma izni değerlendirme kriterlerinin tamamı ↗İşverenler için genel değerlendirme ölçütleri
Bilanço esasına tabi işyerlerinde başvurular çoğunlukla istihdam, mali yeterlilik ve ücret başlıklarında incelenir. Eşikler, yabancının çalışacağı işyeri ve görev dikkate alınarak değerlendirilir.
Her yabancı çalışan için 5 Türk çalışan
Genel kural olarak aynı işyerinde çalışma izni istenen her bir yabancı için en az beş Türk vatandaşı istihdamı aranır. Son yıl net satışları 50 milyon TL veya üzerinde olan işyerlerinde, beş yabancıya kadar başvuruda istihdam kriteri uygulanmaması düzenlenmiştir.
Sermaye, satış veya ihracat
Cari yılda kurulmuş ve henüz yıl sonu mali tabloları oluşmamış işyerinde ödenmiş sermayenin en az 500.000 TL olması gerekir. Faaliyetteki işyerinde ise en az 500.000 TL ödenmiş sermaye ya da en az 8.000.000 TL net satış ya da en az 150.000 ABD doları ihracat ölçütlerinden biri aranır.
Göreve göre brüt ücret tabanı
Ücret eşiği, başvuru tarihinde geçerli brüt asgari ücret üzerinden hesaplanır. İşveren, yabancı çalışana ödenecek ücreti pozisyonun görev ve sorumluluklarıyla uyumlu belirlemelidir.
Pozisyona göre asgari ücret katsayıları
| Görev / meslek grubu | Brüt asgari ücretin en az |
|---|---|
| Üst düzey yöneticiler ve pilotlar | 5 katı |
| Mühendisler ve mimarlar | 4 katı |
| Diğer yöneticiler | 3 katı |
| Uzmanlık veya ustalık gerektiren işler | 2 katı |
| Diğer meslek ve işler | 1 katı |
Ücret hesabında başvuru tarihinde yürürlükteki brüt asgari ücret esas alınır. Katsayılar ve iş tanımının hangi gruba girdiği resmi kriterlerden başvuru öncesi doğrulanmalıdır.
İstisnalar ve yabancı şirket ortakları
Son üç yıl içinde en az bir yıl Türkiye'de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak kalmış bazı yabancılar adına yapılan yurt içi başvurularda, bu gruptan en fazla üç kişi için istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmayabilir. Bu kapsamdaki izinli yabancı çalışan sayısı, aynı işyerindeki Türk çalışan sayısını aşmamalıdır. Uluslararası korumaya ilişkin özel hükümler saklıdır. Bilişim, eğitim, turizm, ev hizmetleri ve belirli yatırım türlerinde meslek veya işyeri bazlı özel hükümler bulunabilir.
Yabancı şirket ortağı adına yapılacak izin başvurularında ortaklık oranı, sermaye payı ve işyerindeki istihdam şartı ayrıca değerlendirilir. Ortaklık veya şirket kuruluşu tek başına çalışma hakkı vermez. Başvuru sahibinin statüsünü ve işyerinin güncel verilerini birlikte incelemek gerekir.
ÖNEMLİ
Genel kriterler her başvuruda aynı şekilde uygulanmaz
İstisna koşulları kişisel statü, başvuru türü, iş kolu ve pozisyona bağlı olabilir. Bakanlık uygun gördüğü başvurularda ilgili kamu kurumlarından görüş alabilir; kriterleri karşılamak izin verileceği anlamına gelmez. Nihai karar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına aittir.
Yurt içi ve yurt dışı başvuru yolları
ÇSGB, usulüne uygun ve bilgi-belgeleri tam başvuruların değerlendirmesinin 30 gün içinde tamamlandığını belirtir; ek bilgi veya belge istenmesi süreyi etkileyebilir. Bu süre izin onayı garantisi değildir. ÇSGB çalışma izni SSS ↗ · Başvuru bilgileri ve belgeler ↗
Papirüs işveren sürecinde nasıl destek olur?
Şirketinizin çalışan sayısı, mali tabloları ve yabancı çalışan için planlanan görev üzerinden genel uygunluk başlıklarını gözden geçirir; ücret eşiğini başvuru tarihi itibarıyla hesaplamanıza ve işveren bilgi-belge hazırlıklarını planlamanıza yardımcı oluruz. Hizmet kapsamı ilk görüşmede netleştirilir. Başvurunun sonucu ve izin kararı Bakanlığın yetkisindedir.
- Çalışan sayısı ve mali yeterlilik göstergelerinin ön değerlendirmesi
- Pozisyonun ücret kriteriyle karşılaştırılması ve işveren maliyetlerinin planlanması
- İş sözleşmesi, işyeri bilgileri ve destekleyici belgeler için hazırlık listesi
- İzin sonrası bordro, SGK ve bildirim takviminin işveren süreçleriyle eşleştirilmesi
Çalışma izni hakkında sık sorulanlar
Yabancı çalışan işe başlamadan önce çalışma izni almalı mı?+
Kanun kapsamında olan yabancının Türkiye'de çalışmaya başlamadan önce çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti alması gerekir. İstisna ve muafiyet kapsamı kişinin durumuna göre ayrıca incelenmelidir.
Yabancının ikamet izni varsa işveren başvuru yapabilir mi?+
Genel olarak, yabancı adına düzenlenmiş ve başvuru tarihinde geçerliliği devam eden en az altı ay süreli ikamet izni varsa işveren yurt içinden e-İzin başvurusu yapabilir. Özel statüler için farklı usuller bulunabilir.
Şirket kurmak yabancı ortağa otomatik çalışma izni verir mi?+
Hayır. Şirket ortaklarının çalışma izni değerlendirmesinde ortaklık payı, sermaye ve istihdam kriterleri dahil ayrı koşullar bulunur. Şirket kuruluşu tek başına çalışma izni veya çalışma hakkı oluşturmaz.
Çalışma izni ne kadar sürede sonuçlanır?+
ÇSGB, usulüne uygun tamamlanmış ve bilgi-belgeleri tam başvuruların değerlendirmesinin 30 gün içinde tamamlandığını bildirir. Ek belge talebi ve başvurunun niteliği takvimi etkileyebilir; bu süre olumlu karar garantisi değildir.
Resmî kaynaklar
- ÇSGB · Çalışma izni değerlendirme kriterleri
- ÇSGB · Değerlendirme sürecinde gerekli bilgi ve belgeler
- ÇSGB · Çalışma izni sık sorulan sorular
Bilgilendirme güncellemesi: 6 Kasım 2026. İçerik genel bilgilendirme amacı taşır; başvuru öncesi güncel mevzuat ve kişiye/işyerine özgü koşullar teyit edilmelidir.